Katar hat sein Arbeitsrecht reformiert, um die Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer zu verbessern. Dies beinhaltet die Abschaffung des Kafala-Systems, welches die Bewegungsfreiheit von Arbeitnehmern einschränkte, und die Einführung eines Mindestlohnes für alle Arbeiter, unabhängig ihrer Nationalität.